hth华体会体育手机版我是杰出雇主—科利耳中国
发布时间:2022-08-10 11:52:59

  hth华体会体育开户科利耳全球拥有超过4,000名员工,每年持续投入超过1.8亿澳元用于科研及产品创新,全球100多个国家,科利耳为已经提供了超过60万台植入式听力设备,旨在为全球听障患者提供更好的植入式听力解决方案。

  1995年科利耳为中国第一例人工耳蜗植入手术提供了产品。1997年,科利耳人工耳蜗植入体用于中国的第一例小儿人工耳蜗植入手术。2002年最先推广听觉口语法。2005年中国第一个人工耳蜗公益项目-“启聪”项目启动,科利耳是“启聪”项目的战略合作伙伴。2020年科利耳成都工厂建成,表明了公司扎根中国,为中国的决心。

  作为全球植入式听力解决方案的提供者,科利耳致力于帮助中度至极重度听力损失患者体验听力正常的生活。我们在全球范围内提供了超过60万台植入式听力设备,hth华体会体育手机版帮助各年龄段的患者聆听世界,抓住生活中的机遇。

  我们旨在为患者提供长期受益的听力体验,让他们感受未来创新科技的力量。我们拥有专业的临床、研究和支持网络。

  我们每天都在开启对一个新生命的百年承诺,实现这一承诺,并让世界上更多的人获得这种承诺,是科利耳人每天努力工作的原动力。

  公司员工表示选择在科利耳工作一个非常重要的原因就是科利耳改变了听障人士的生活,让他们摆脱了听不到的命运。hth华体会体育手机版与科利耳共同学习和成长,帮助被听障问题困扰的人“聆听现在,韵律永恒” 。

  作为一家在听力行业领先的全球上市的公司,科利耳公司业绩逐年稳步上升。科利耳为员工提供了一个可持续稳定发展的机会。同时您会获得 :

  1995年科利耳为中国第一例人工耳蜗植入手术提供了产品。1997年,科利耳人工耳蜗植入体用于中国的第一例小儿人工耳蜗植入手术。2002年最先推广听觉口语法。2005年中国第一个人工耳蜗公益项目-“启聪”项目启动,科利耳是“启聪”项目的战略合作伙伴。2020年科利耳成都工厂建成,表明了公司扎根中国,为中国的决心。

  公司亚太总裁Anthony Bishop先生在线上参加科利耳中国新员工培训,为新员工介绍科利耳。

  新员工培训着力于科利耳文化和行为准则深度剖析,让新员工清晰的理解什么是科利耳认可和鼓励的行为,什么是科利耳不鼓励的行为。

  科利耳请新员工采访被提名HEAR Award 优秀员工,了解优秀员工的工作,并对优秀员工的故事进行整理,既是对HEAR行为的践行者的认可,同时加深公司员工对hear行为的理解。

  人力资源与文化部门和直属经理会帮助员工分析员工的优势和不足,针对不足的部分给出针对性辅导,hth华体会体育手机版或者申请公司培训资源。

  用户的笑脸和认可,是科利耳人不懈努力的动力源泉。社会各界的认可,使科利耳人认可自己的价值,与科利耳共创造日益美好的公司。

  耳蜗宝宝开机的第一反应,哭的,笑的;来自耳蜗宝宝家长的感谢;耳蜗宝宝长大了,考上自己心仪的大学;用户结婚,生子的报喜;科利耳人感到自己是骄傲的,因为他们凭借自己微薄力量,为社会改变,为他人改变做出了自己的贡献。

  “当我们日常的工作进入倦怠期或者感受到了较大压力,希望我们可以走入到用户中去,去了解用户的需求,去帮助用户解决问题。我们会收获用户的信任,同时也会更加了解我们自己本职工作的意义,更加充满干劲。”